学习管理的名言(44句)

学习管理的名言1

1、要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。

2、团队各自责，天晴地宁；团队各相责，天翻地覆。

3、缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。

4、你若能找到推卸责任的借口，下属也会找到不干工作的理由。

5、仁慈是最大的残忍，任何事情都要有人买单。

6、作为管理者，其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。

7、管理因人而异，对于不同的部下，采取不同的管理方法。

8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

9、平均主义是惩罚表现好的，鼓励表现差的，必然败坏风气、涣散队伍。

10、、变化不是威胁，而应该把它看作机会。

11、开会+不落实=零，布置工作+不检查=零。

12、理解领导的规划，理解领导的实施计划和要求，同时让利益维系彼此。

13、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

14、企业要开发市场，更要开发人才。

15、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

16、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

17、、己欲立而立人，己欲达而达人。

学习管理的名言 1

18、自上而下表达，自下而上思考，纵向总结概括，横向归类分组。

19、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

20、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。

21、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

22、责任不容抵赖，争辩就是狡辩，解释就是掩饰，推诿就是坑人。

23、今天最成功的商品，明天可能最快过时。

24、管理者身处组织之内，但如果他要有效工作，还必须努力认识组织之外的情况。

25、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。

26、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

27、卓有成效的管理者，具有6个特征：品格，沟通，聚焦，决策，目标，贡献。

28、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

29、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

30、什么是一个好管理者？就是做好无数小的细节工作。

学习管理的名言2

1、作为管理者，只有在不断培育人的过程中，自己才能够获得成就，也就是成人达己。

2、企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。

3、只有当别人使用管理者的贡献时，管理者才具有有效性。

4、新员工入职，无论何种级别，都要接受诸如清洁、园林护理之类的基础性工作。

5、自律让人自由，制度让人安全。

6、有强大的心力，能整合资源，同时创造全局性增量。这样的人，可以被称为企业家。

7、一个品牌就是一个市场，品牌不立，市场艰难。

8、、表扬一个人，最好用公文；批评一个人，尽量用电话。

9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

10、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成清一色而缺少活力。

11、人才是单位最宝贵的财富，能够经营好人才的单位才是最终的大赢家，这是领导者的责任。

12、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

13、善用外脑，请教专家，学习秘诀。

14、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。