企业发展战略口号

1、海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

2、建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.

3、时刻处于战争状况，牢记对手是谁.

4、爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事

5、海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。

6、麦当劳的企业文化由三个部分组成：

7、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。

8、使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。

9、海尔作风--迅速反应，马上行动。

10、“群策群力，共赴卓越”

11、飞利浦企业文化永续发展是特色，成为本领域中管理最专业化的公司

12、通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信， 注重业绩， 渴望变革 .

13、海尔管理模式--日事日毕，日清日高。

14、海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。

15、海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。

16、海尔用工制度--三工并存，动态转换。

17、海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。

18、以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境.

19、海尔国际市场战略--先难后易。

20、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

21、用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。

22、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。

23、公司的目的.，为顾客提供创新的，有吸引力的，使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。

24、用人原则是任人唯贤，量才录用。

25、公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。

26、机动而有效率的企业组织架构小型项目组.

27、海尔精神--敬业报国，追求卓越。

28、比尔盖茨是公司的灵魂，比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.

29、合格的主管和明智的管理模式，没有只管人的主管.

30、海尔售后服务理念--用户永远是对的。

31、微软企业文化一直在演变：今天和未来， 对技术的激情， 从不放弃.

32、海尔理念--海尔只有创业没有守业。

33、星的爱心企业文化

34、自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.

35、顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”